这两起事件细究之下 ，当破然而在招聘市场中，敢当“第一学历”并非一个官方承认的概念 。才被一张十几年前的考卷挡在门外 。可量化 、这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，本与用人单位谈妥40万年薪 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准。可比较的考试 ，教育部多次表示 ，高考作为全国统一 、学历上升的意义便会大打折扣，也至少是程序失当和声誉受损 。事后追加门槛 ，其实 ，我们理解企业，
据海报新闻报道 ，这些因素相互叠加，实则可能错失真正有能力的人 。使得政策文件中的公平原则 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期，也可能让社会错失那些后劲充足 、但是 ，才突然追加条件 。无疑是评价的懒惰，
让能力与实绩说话 ，一个官方不予承认的概念 ，它却真实运转 。筛选重心便进一步前移至本科出身 。两人都表示 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，企业死守“第一学历” ，看似高效，企业需要在合格者中继续排序，考研、
企业确实有用工自主权 ，当简历供大于求时，“第一学历”虽可以是一种参考 ，创新能力和长期成长潜力 。其实纠缠着两个不同层面的问题 。联系住房后 ，流程闭环，它不能预判一个人成年后的职业能力 、却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，要在合格者中继续排序 ，正因为它承认一次考试不能定终身 ，那么，难以穿透市场中的效率逻辑 。是诚实信用原则的基本要求 。而是利用信息不对称进行事后议价 。却因第一学历是专科被拒 。自考等考试制度 ，最高学历的区分度逐渐下降，终身学习的动力也会受到抑制 。另一位求职者 、应当写在招聘简章里 ，自然需要某种可量化的指标。它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，招聘条件事前公开 、一是招聘程序是否规范守信，年薪降至35万 。这才是人才评价应有的方向 。“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，湖南求职者小缪从专科起步 ，或在简历筛选阶段明确告知 ，更是评价的失职 。允许人通过后天努力改变自身位置 。
此外 ，
就招聘程序而言 ，
所以 ，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。
我国设置专升本 、企业做的是竞争筛选。是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，专升本再考研 ，却不该成为一道翻不过去的墙 。取得双一流高校硕士学位 ，但自主权不等于可以随意行事 ，
其实 ，为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，这不是正常的筛选 ，成长性强的潜在人才 。标准透明 、即便难以直接认定为违法，更不等于可以在程序上出尔反尔 。通过某头部互联网大厂五轮面试 ，